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Diplomado virtual en Derecho laboral para no abogados

El conocimiento en derecho laboral es un fundamento básico que debería tener cualquier persona que sostenga relaciones laborales con una empresa, es por esto que, con el diplomado en Derecho laboral para no abogados tendrás las herramientas necesarias para conocer las condiciones legales de un empleador y un empleado desde las distintas modalidades de los contratos laborales en Colombia.


Duración
96 horas


Modalidad
100% Virtual


Módulos
teóricos y prácticos


Acompañamiento de
profesores y mentores en línea

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Con EAFIT te convertirás en un experto en derecho laboral y seguridad social con el dominio de la legislación laboral colombiana actual.

  • Diferenciarás las diferentes modalidades de contratación de mano de obra, las condiciones y funcionalidad de cada contrato laboral en Colombia.
  • Estarás capacitado para gestionar jurídicamente las relaciones laborales y sus implicaciones de seguridad social mediadas por un contrato de trabajo.
  • Identificarás las diferentes alternativas de contratación de mano de obra no laboral directa (contratistas, empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado y contrato sindical).

Contenido del diplomado en Derecho laboral

Módulos

Analizaremos la legislación laboral y la seguridad social desde los principios del derecho constitucional que le sirven de fundamento y soporte. Los principios constitucionales del derecho laboral en Colombia son el pilar sobre el que toda relación de trabajo se construye; son el límite a la potestad del empleador y el reconocimiento del derecho natural. El derecho positivo encuentra explicación en estos principios, que no son invención de la constitución, sino reconocimiento y adopción dentro de un estado social de derecho. Abordar el estudio del derecho laboral implica diferenciar los distintos tipos de relaciones de trabajo y saber reconocer la existencia de un contrato de trabajo.

Se estudiarán las obligaciones y prohibiciones comunes a todos los trabajadores y empleadores; se establecen las diferencias entre los trabajadores con regímenes especiales, el contratista independiente, el simple intermediario. Por otra parte se aborda el estudio de la jornada de trabajo y los descansos obligatorios a que tiene derecho todo trabajador vinculado por contrato de trabajo. Se estudiará como sujeto colectivo del derecho laboral la figura del sindicalismo y la negociación laboral colectiva.

Se estudiarán las modalidades contractuales, la importancia y pertinencia de su elección según la naturaleza de la labor y se abordarán el régimen salarial, las prestaciones económicas a favor del trabajador y a cargo del empleador y del sistema integral de seguridad social.

En este módulo se identifican las diferentes alternativas de contratación de mano de obra no laboral directa (contratistas, empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado y contrato sindical). Los límites o techas en el pago de lo que es o no constitutivo de salario para la flexibilización laboral.

El alumno conocerá las instituciones, normas y el funcionamiento del sistema integral de seguridad social. Identificará las contingencias que a través de este sistema se pretenden resolver y los derechos que tiene el afiliado al sistema de seguridad social.
Descarga el brochure

Competencias

  • Diferenciar las diversas modalidades de contratación de mano de obra, y gestionar de manera jurídicamente adecuada las relaciones laborales y sus implicaciones de seguridad social medidas por un contrato de trabajo.
  • Identificar las diferentes modalidades de contrato laboral y aplicarlas en la práctica.
  • Identificar los pagos constitutivos de salario así como sus diferentes modalidades.
  • Liquidar recargos, prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones.

Beneficios del diplomado en Derecho laboral para no abogados virtual

  • Este diplomado te permitirá tener una aproximación jurídica a las relaciones laborales y sus ámbitos de aplicación. Los principios fundamentales que las enmarcan y su efecto práctico; los sujetos de las relaciones laborales; las tipologías de contratación y los aspectos económicos de aquellas (salario, jornada, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones). Finalmente los modos de terminación de los contratos laborales y algunas formas de flexibilización (CTA, EST y Contrato Sindical).

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  • Identificarás las diferentes alternativas de contratación de mano de obra no laboral directa (contratistas, empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado y contrato sindical).


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Analizaremos la legislación laboral y la seguridad social desde los principios del derecho constitucional que le sirven de fundamento y soporte. Los principios constitucionales del derecho laboral en Colombia son el pilar sobre el que toda relación de trabajo se construye; son el límite a la potestad del empleador y el reconocimiento del derecho natural. El derecho positivo encuentra explicación en estos principios, que no son invención de la constitución, sino reconocimiento y adopción dentro de un estado social de derecho. Abordar el estudio del derecho laboral implica diferenciar los distintos tipos de relaciones de trabajo y saber reconocer la existencia de un contrato de trabajo.

Se estudiarán las obligaciones y prohibiciones comunes a todos los trabajadores y empleadores; se establecen las diferencias entre los trabajadores con regímenes especiales, el contratista independiente, el simple intermediario. Por otra parte se aborda el estudio de la jornada de trabajo y los descansos obligatorios a que tiene derecho todo trabajador vinculado por contrato de trabajo. Se estudiará como sujeto colectivo del derecho laboral la figura del sindicalismo y la negociación laboral colectiva.

Se estudiarán las modalidades contractuales, la importancia y pertinencia de su elección según la naturaleza de la labor y se abordarán el régimen salarial, las prestaciones económicas a favor del trabajador y a cargo del empleador y del sistema integral de seguridad social.

En este módulo se identifican las diferentes alternativas de contratación de mano de obra no laboral directa (contratistas, empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado y contrato sindical). Los límites o techas en el pago de lo que es o no constitutivo de salario para la flexibilización laboral.

El alumno conocerá las instituciones, normas y el funcionamiento del sistema integral de seguridad social. Identificará las contingencias que a través de este sistema se pretenden resolver y los derechos que tiene el afiliado al sistema de seguridad social.
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Competencias

  • Diferenciar las diversas modalidades de contratación de mano de obra, y gestionar de manera jurídicamente adecuada las relaciones laborales y sus implicaciones de seguridad social medidas por un contrato de trabajo.
  • Identificar las diferentes modalidades de contrato laboral y aplicarlas en la práctica.
  • Identificar los pagos constitutivos de salario así como sus diferentes modalidades.
  • Liquidar recargos, prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones.

Beneficios del diplomado en Derecho laboral para no abogados virtual

  • Este diplomado te permitirá tener una aproximación jurídica a las relaciones laborales y sus ámbitos de aplicación. Los principios fundamentales que las enmarcan y su efecto práctico; los sujetos de las relaciones laborales; las tipologías de contratación y los aspectos económicos de aquellas (salario, jornada, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones). Finalmente los modos de terminación de los contratos laborales y algunas formas de flexibilización (CTA, EST y Contrato Sindical).
    Posibilidad de homologación.

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