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Diplomado virtual en

Gestión humana estratégica basada en competencias

Inversión: $3.050.000

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¿Por qué estudiar en EAFIT?

Diplomado virtual en Gestión humana estratégica basada en competencias

Dirigido a directores y líderes de gestión humana en diferentes sectores económicos interesados en fortalecer sus conocimientos en esta área.

Duración

Duración

96 Horas

Modalidad

Modalidad

100% Virtual

Módulos

Módulos

teórico-prácticos

Acompañamiento

Acompañamiento de profesores y mentores en línea

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¿Por qué estudiar?

Diplomado virtual en Gestión humana estratégica basada en competencias

En EAFIT aprenderás a incorporar herramientas para la selección, desarrollo y formación del talento humano en las organizaciones.

  • Nuestros estudiantes estarán en capacidad de comprender los elementos de las tendencias, la gestión, la selección, el desempeño y el desarrollo de Talento humano por competencias.

  • Nuestro diplomado goza de un alto reconocimiento en el medio por su metodología teórico - práctica.

  • Serás capacitado por excelentes docentes enfocados en brindarte los mejores conocimientos a ti.

  • Tendrás la oportunidad de actualizarte con la información en tendencia e innovadora en tu área de trabajo para que la apliques en tu empresa o tu vida profesional.

Contenido del Diplomado virtual en Gestión humana estratégica basada en competencias

Módulos

Planestudios1-2Módulo en el cual se aprenderán los principales temas del enfoque de competencias en cuanto a su definición, esquemas, tipos de competencias y análisis entre la estrategia y las competencias.

Planestudios2-2Durante este módulo se profundizará sobre las nuevas tendencias de reclutamiento, cómo vincular a los líderes en el proceso de selección y los métodos e instrumentos de valoración.

Planestudios3-2Durante este módulo se profundizará sobre el concepto de desarrollo humano, los planes de carrera y la gestión del conocimiento.

Planestudios4-2En este módulo se analizarán los elementos que contribuyen a tomas de decisiones más estratégicas: cultura organizacional, estilo de liderazgo, antecedentes de la vacante, descripción y perfil de cargo, comprensión del significado de las competencias que tiene definidas la organización.

Planestudios5-2En este módulo se analizarán los elementos que contribuyen a tomas de decisiones más estratégicas: cultura organizacional, estilo de liderazgo y la gestión estratégica por competencias.

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Competencias
  • Identificar las nuevas tendencias en gestión humana por competencias para adaptarlas en las organizaciones.

  • Plantear estrategias de gestión de cambio cultural y organizacional a partir del enfoque estratégico por competencias.
Beneficios
  • Con este diplomado lograrás generar una mayor optimización de recursos y procedimientos en relación al enfoque por competencias en las organizaciones.

  • Además, contamos con los docentes más reconocidos y con experiencia en áreas de gestión humana con el enfoque estratégico por competencias, que facilitarán la apropiación de dicho enfoque en las organizaciones.

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